گروه های مشمول رتبه بندی معلمان اعلام شد - همیار مشاوره

به گزارش همیار مشاوره، آیین نامه اجرایی معلمان از سوی دولت ابلاغ شد و فوق العاده رتبه بندی به ترتیب برای رتبه های پنج گانه آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم به ترتیب 45 درصد، 55 درصد، 65 درصد، 75 درصد و 90 درصد است.

به گزارش تسنیم، آیین نامه اجرایی رتبه بندی معلمان یکشنبه 12 تیرماه از سوی دولت به وزارت آموزش وپرورش ابلاغ شد؛ اما آیین نامه اجرایی معلمان که در دولت مورد بحث و آنالیز و تصویب نهاده شد شامل 25 ماده است.

بعلاوه یوسف نوری وزیر آموزش وپرورش در این باره گفته است: امروز نسخه اولیه شیوه نامه ارزیابی معلمان آماده می گردد، چون قبلاً سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه درباره آن همکاری داشتند، جلسه مشترک شیوه نامه برگزار می گردد و برای تدوین نهایی آن، حدود یک هفته بیشتر متصور نیستیم.

آموزش و پرورش در تبصره 3 ماده 4 آیین نامه رتبه بندی معلمان، مکلف شده است شیوه نامه ای برای فرایند اجرای آیین نامه و قانون رتبه بندی معلمان با همکاری سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تدوین کند که این را سریع انجام می دهیم.

در ادامه به بعضی موارد مهم آیین نامه اجرایی رتبه بندی معلمان اشاره نموده ایم:

در ماده 1 آمده است: رتبه بندی معلمان مطابق قانون نظام رتبه بندی معلمان و این آیین نامه به منظور افزایش کیفی فرایند تعلیم و تربیت، اعتلای کرامت و منزلت اجتماعی معلمان، استقرار نظام پرداخت ها بر اساس تخصص و شایستگی ها، عملکرد رقابتی معلمان، مهندسی نیروی انسانی، توسعه مستمر و نظام مند شایستگی های عمومی، تخصصی، حرفه ای و تربیتی و کیفیت عملکرد معلمان، تقویت انگیزه و رضایت مندی شغلی و ارتقای تعهد و تقویت هویت حرفه ای معلمان بر اساس نقشه جامع علمی کشور و سند تحول بنیادین آموزش وپرورش اجرا می گردد.

ارزیابان چه کسانی هستند؟

طبق ماده 2؛ ارزیابان حرفه ای، افراد صاحب نظری هستند که به پیشنهاد و معرفی وزارت آموزش و پرورش از بین اعضای هیئت علمی شاغل یا بازنشسته دانشگاه های کشور یا وابسته به وزارت یا معلمان شاغل و بازنشسته آموزش و پرورش با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر که از سوی مرکز آموزش مدیریت دولتی براساس الگوی ارزیابی حرفه ای آموزش داده شده و گواهینامه ارزیابی دریافت می نمایند.

در ماده 3 آمده است: مشمولان این آیین نامه عبارتند از مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان و نیرو های توان بخشی مدارس استثنایی که در حال حاضر صرفاً در واحد های آموزشی و تربیتی اشتغال به خدمت تمام وقت دارند.

شرایط رتبه بندی کارکنان اداری

افراد موضوع لایحه قانونی راجع به استفاده کارکنان کادر اداری وزارت آموزش وپرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده اند از طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور و احتساب سوابق تجربی آنان - مصوب 1358 - شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی آن، مشمول این آیین نامه هستند.

آن دسته از نیرو های اداری شاغل در پست های کارشناسی و بالاتر که بر اساس ضوابط و شرایط مربوط در یکی از عناوین موضوع طرح طبقه بندی مشاغل معلمان اشتغال یابند، از زمان تغییر سمت و آغاز به خدمت معلمی مشمول نظام رتبه بندی می شوند. در صورت بازگشت مجدد به کار در سمت های اداری حسب شرایط ذی ربط از فوق العاده رتبه بندی برخوردار نخواهند بود.

بعلاوه نیرو های فاقد کد شناسه استخدام مورد تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور، کارکنان مأمور یا انتقالی به سایر دستگاه های اجرایی (با حفظ پست سازمانی با بدون آن)، کارکنان مأمور به مدارس غیردولتی (به استثنای مدیران و معاونین که از آموزش وپرورش حقوق دریافت می نمایند)، نیرو های مازاد یا در اختیار مدرسه، کلیه افرادی که از بیش از یک صندوق حقوق دریافت می نمایند، افرادی که در مرخصی بدون حقوق به سر می برند، افراد انتقالی به دانشگاه های فرهنگیان و شهید رجایی و افراد مأمور به تحصیل مشمول این آیین نامه نیستند.

طبق ماده 4، امتیازات لازم برای کسب رتبه های پنج گانه معین شده و مشمولین در مرحله استقرار، با در نظر گرفتن امتیازات مندرج در جداول زیر سنجش و ارزیابی شده و بر اساس امتیازات کسب شده در یکی از رتبه های پنج گانه قرار خواهند گرفت.

بسته های ارزیابی با سنجه های کیفی متفاوت که متناسب با هر رتبه از عمق و اهمیت بیشتری برخوردار می گردد، برای هریک از رتبه ها به صورت مجزا و بر اساس سهم از سقف امتیاز بر اساس توزیع جدول شماره 1 به وسیله مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی وزارت با همکاری مراجع ارزیابی نماینده مندرج در جدول شماره 2 به اجرا گذاشته می گردد:

جدول شماره 1 سهم مقدار اثرگذاری هریک از بسته های (ابزارهای) ارزیابی و سنجش در هر یک از رتبه ها به درصد:

جدول شماره 2 مراجع ارزیابی نماینده در هر یک از بسته های ارزیابی

حداقل امتیاز مورد احتیاج برای احراز هریک از رتبه های مشمولین بر اساس سهم امتیازات معین شده جدول شماره 1 برای هریک از شایستگی های موضوع این آیین نامه به توضیح جدول شماره 3 است.

مصادیق و شاخص های رفتاری و عملکردی جهت ارزیابی برای احراز رتبه ها ازجمله مدرک تحصیلی، سنوات خدمت، گواهینامه ها، تألیفات، پروژه ها و بعلاوه مقدار و ضریب تأثیر هرکدام از آن ها به موجب شیوه نامه ای خواهد بود که با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تهیه و به تأیید وزیر آموزش وپرورش خواهد رسید.

ارزیابی شایستگی های عمومی چگونه انجام می گردد؟

در ارزیابی شایستگی های عمومی، مجموعه ای از صفات و ویژگی های شخصیتی فرد شامل باورها، نگرش ها، اعتقادات و رفتار مبتنی بر نظام ارزشی، فرهنگی و اخلاقی جامعه اسلامی و نظام آموزش وپرورش کشور که زمینه را برای انجام کار متعهدانه آماده می نماید و پایبندی فرد را به ارزش های اسلامی و انقلاب اسلامی، قوانین و مقررات آشکار می سازد، معیار آنالیز خواهد بود.

هیئت های ممیزه جهت احراز این دسته از شایستگی ها در طول خدمت مشمولین مکلف به استعلام از مراجع ذیصلاح قانونی هستند.

در مواردی که بر اساس قوانین مربوطه، بازنشستگی افراد شاغل مشمول در اختیار وزارت است، اجرای رتبه بندی منوط به حداقل دو سال خدمت در آموزش وپرورش از تاریخ اجرای این آیین نامه است.

مشمولانی که پس از ارزیابی نخست، حداقل امتیاز لازم برای احراز رتبه آموزشیار معلم را کسب ننمایند، از تاریخ عدم احراز رتبه، برای مدت یک سال به آن ها فوق العاده رتبه آموزشیار معلمی پرداخت خواهد شد. این دسته از مشمولان می توانند در فرصت یک ساله با کسب امتیاز لازم و ارزیابی مجدد در یکی از رتبه ها قرار گیرند.

شرط برقراری فوق العاده رتبه بندی برای هر یک از رتبه ها و بعلاوه شرط احراز هر یک از آنها، کسب حداقل امتیاز مربوط به شایستگی های عمومی همان رتبه مندرج در جدول شماره 3 خواهد بود.

شرط تبدیل شرایط نیرو های نو

تمامی افراد نوالاستخدام (به استثنای متعهدین خدمت و سایر مشمولین دارای قانون خاص) به صورت پیمانی به کارگیری خواهند شد و تبدیل شرایط آن ها منوط به کسب امتیازات رتبه مربی معلم و با رعایت سایر قوانین مربوط خواهد بود و ارزیابی آن ها صرفاً پس از دو دوره ارزیابی سالانه صورت می پذیرد.

طبق ماده 8 وزارت آموزش وپرورش مکلف است با نظارت سازمان اداری و استخدامی کشور به منظور اجرای فرایند رتبه بندی معلمان نسبت به طراحی و استقرار سامانه رتبه بندی به منظور دریافت مدارک و مستندات با رعایت مقررات مربوط، حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه اقدام کند. کلیه فرایند های مربوط ازجمله ارائه مدارک و مستندات از سوی مشمولان و بعلاوه ارزیابی و اعمال امتیاز از سوی هیئت ممیزه و اعتراض و رسیدگی به آن به صورت الکترونیکی و به وسیله سامانه مزبور خواهد بود.

سرنوشت ارائه اطلاعات خلاف واقع

در ماده 11 آمده است: چنانچه در ارائه مدارک و مستندات مورد احتیاج برای سنجش شایستگی های معلمی و تجربه افراد مشمول قانون محرز گردد فردی اطلاعات خلاف واقع در اختیار هیئت های ممیزه قرار داده است مراتب جهت رسیدگی به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری استان ارجاع می گردد، تا زمان معین تکلیف قطعی موضوع در آن مرجع رسیدگی به پرونده رتبه بندی متوقف خواهد شد و در صورتی که منجر به محکومیت فرد گردد، متخلف علاوه بر مجازات انتظامی از دریافت فوق العاده رتبه بندی در همان دوره ارزیابی محروم خواهد شد.

ماده 12: بعد از معین رتبه مراتب در سامانه جهت صدور حکم کارگزینی به واحد امور اداری و تشکیلات مرتبط ابلاغ و به معلم و واحد آموزشی و تربیتی متبوع وی اعلام میگردد.

طبق ماده 13، شرکت در فرایند رتبه بندی معلمان، حقی برای متقاضی ایجاد نمی نماید و صرفاً در صورت کسب حدنصاب امتیازات معین شده ناشی از معیار های قانونی و نهاده شدن در هر یک از رتبه ها با تأیید هیئت ممیزه ذی ربط، موجب برخورداری معلم از مزایای قانونی رتبه بندی خواهد شد.

شیوه ثبت اعتراض

ماده 14: در صورتی که هر یک از ارزیابی شوندگان نسبت به نحوه رسیدگی و ارزیابی و رتبه معین شده خود اعتراضی داشته باشد می تواند حداکثر ظرف 10 روز از ابلاغ رتبه درخواست خود را به وسیله سامانه به دبیرخانه هیئت ممیزه سطح بالاتر ارائه کند در صورت وارد بودن اعتراض متقاضی رتبه وی به وسیله هیئت ممیزه رسیدگی نماینده به اعتراض معین و تاریخ اجرای حکم بعد از تاریخ استحقاق خواهد بود.

مقدار ضرایب در رتبه بندی

طبق ماده 15 مقدار افزایش حقوق ناشی از رتبه بندی در فیش حقوقی مشمولان اعلام شده است؛ با معین رتبه مشمول به وسیله هیئت ممیزه ذی ربط، فوق العاده رتبه بندی به ترتیب برای رتبه های پنج گانه آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم به ترتیب 45 درصد، 55 درصد، 65 درصد، 75 درصد و 90 درصد مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوق العاده شغل در حکم کارگزینی مشمولین، به صورت جداگانه درج و ماهیانه پرداخت می گردد.

متن کامل آیین نامه اجرایی قانون رتبه بندی معلمان را اینجا مشاهده کنید.